近日，随着所属企业经营层成员任期制和契约化管理协议及责任书的签订，标志着国控资本公司任期制和契约化管理工作已实现应推尽推，全面覆盖，正式实施，公司本部及7户所属企业签约率达100%！

推行任期制和契约化管理是贯彻落实国有企业改革三年行动决策部署、坚持市场化改革方向、深化三项制度改革的重要举措。为全面做好该项工作，激发干事创业活力，激发企业内生动力，国控资本公司作为安徽国控集团系统内首家试点任期制和契约化管理的先行单位，按照试点工作部署，组织人员赴省内试点化“双百企业”考察交流学习，参加省内外智库研究院和行业协会举办的国企改革三年行动计划专题、三项制度改革专题和国企经营层契约化管理及职业经理人制度建设专题等培训。同时，对内积极做好有关工作精神的传达部署，营造推崇契约精神、奋力改革发展的良好氛围。

根据总体工作部署，公司以所属企业发展实际为出发点，聚焦核心主责主业，抓住关键少数，将各单位分为初创期、快速成长期、成熟稳定期和转型升级期，科学建立考核体系，并通过“一企一策”的激励约束方式对所属企业进行分类管理，以经理层成员“能上能下、能增能减”为牵引，在企业内部各层级干部员工中进一步强化“干好干坏不一样”的鲜明导向，以此激发企业领导人员“企业家精神”，强化履职担当责任，避免出现“短视”的经营行为，引导企业科学健康发展。

下一步，公司将突出重点、把握关键，把落实任期制和契约化管理作为公司市场化发展的“牛鼻子”，努力提升经营业绩，助力安徽国控集团持续高质量发展。