就业是民生之本。2022年以来，在疫情影响和毕业生数量较大的双重压力下，建研设计积极贯彻党中央、国务院及省委、省政府稳就业保就业决策部署，主动扛起切实履行稳就业、惠民生的中国股份，将“走出去”和“引进来”相结合，扎实推进稳岗扩就业各项工作。

迈开脚步走出去，提升企业知名度

为做好企业宣传，提升企业品牌知名度，建研设计主动“走出去”，利用各类招聘网站、新媒体发布宣传信息，并积极参加国有企业夏季专场招聘会、安徽建筑大学城规学院专场招聘会及部分高校空中宣讲会。

建研设计认真落实省国资委稳就业保就业有关要求，积极做好就业见习相关工作，现已通过安徽政务服务网申请就业见习基地，并发布见习岗位9个，共计需求人数30人，帮助高校毕业生等青年人积累实践经验、增强就业能力。

建研设计与合肥工业大学签订了“人才培养与基地建设合作框架协议”，与安徽建筑大学、合肥学院签署了“产学研合作协议”，实现校企共赢的同时，促进应届生更好就业。公司建立了实习基地，为在校大学生提供固定实践学习场所、相关教学和生活保障等，并安排专业指导老师，帮助实习生尽快成长。

敞开大门引进来，满足需求促就业

为满足招聘需求，加强人才梯队建设，促进人才更好就业，建研设计采用多种方式把人才引进来，加快落实招聘计划，同时鼓励已完成招聘计划的相关部门，积极开展深挖优质岗位，把当前用人所需与超前储备人才结合起来，创造更多就业岗位。

公司发展是稳就业、扩就业的前提，聚才引智是推动公司发展的重要动力源。建研设计通过整体引进工程勘察设计团队的方式，成立了工程勘察所，拓宽了公司业务范围，进一步促进了公司多元化的发展。

2022年截止目前，建研设计招聘入职的新员工有45人，其中研究生学历27人，高级工程师5人，一级注册建筑师2人、一级注册结构工程师1人、注册设备工程师1人、注册岩土工程师1人、注册会计师1人。

建研设计出实招、下实功，关键时刻显担当，大考之中见真功，积极发挥国企模范带头作用。未来，公司将持续贯彻落实各级政府部门有关要求，进一步创新人才引进机制，扎实开展稳岗扩就业工作，为促进社会就业贡献更大的力量。