2020年6月5日上午，安振集团召开本部优秀年轻人员培养入库人选民主测评会，安振集团领导班子成员、本部中层管理人员及部门所属职工参加会议，会议由集团党委副书记、总经理、董事徐静主持。

为贯彻落实国家《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》及安徽国控集团《关于进一步加强优秀年轻人员选拔培养工作的通知》精神，加大公司内部人才培养力度，加快人才梯队建设，持续优化人才结构，实现人才强企战略。近期，安振集团结合实际，出台了《安振集团优秀年轻人员培养工作方案(试行)》，明确了优秀年轻现任中层人员及后备年轻人员培养工作的指导思想、任务目标、工作举措及工作要求，对集团内部优秀年轻人员入库培养、退出机制等工作程序进行了制度化规范及程序化操作指引。后备培养人选突出政治标准和政治导向，侧重年轻化、专业化、知识化，强调履职能力、工作实绩、担当精神及群众满意度等要素，确保优秀年轻人员选拔培养符合新时代好干部“20字”标准基本要求。

本次民主测评会议是安振集团2020年三项制度改革落地实践的重要举措之一，是安振集团坚持正确选人用人导向，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认等原则的具体体现。会上，徐静强调了加强公司内部优秀年轻人员选拔培养工作的重要意义，明确了推荐入库人选民主测评的要求及程序。会议圆满完成了集团公司首次优秀后备年轻人员培养人选推荐入库民主测评工作，为公司干部选拔培养程序化、公开化、透明化、民主化迈出了重要一步。